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文/段云

基層減負旨在減少不必要、冗余工作，明確工作權(quán)責(zé)，大力營造知基層冷暖、為基層解憂的濃厚氛圍。為基層減負，就是關(guān)愛基層干部，有效提高他們干事創(chuàng)業(yè)的激情，促進他們深入基層一線了解群眾需求，激發(fā)出創(chuàng)新實踐精神。

基層減負要從“痛點”出手。要在開不完的會議、填不完的報表、寫不完的材料、做不完的臺賬這些頑疾上“下猛藥”，既注重考核的“實”、辦會的“減”，又突出發(fā)文的“精”。要堅決杜絕下班通知明早報、周五發(fā)文周一報、同個工作左右重復(fù)干、上傳下達不清盲目干等問題。減負的責(zé)任在上層，減負的主動卻在基層。有些地方雖然口頭上喊著基層減負，也出臺了一些基層減負的政策，卻沒有減到真地方，導(dǎo)致了基層的負擔(dān)并沒有真正意義上減少，反而落入了另一個形式主義的怪圈?；鶎拥男枰挥谢鶎幼钪?，要給基層減負就要認真傾聽基層的聲音，才能給予基層最大的減負。

基層減負要從“細處”入手。近年來，隨著基層減負不斷深入，基層黨風(fēng)政風(fēng)煥然一新。但現(xiàn)階段又有一些新“馬甲”、新“異象”值得警惕。如政務(wù)App過多、政務(wù)公眾號過濫、過度追求“點贊、關(guān)注”留痕的“指尖風(fēng)”，制定不切實際目標(biāo)任務(wù)、空做無用功的“筆尖景”，調(diào)研不觸碰痛點把基層當(dāng)秀場、“四不兩直”扭曲變形的“腳尖秀”等又有滋長的趨勢，必須重點糾治防范。

基層減負要從“深處”著手。隔靴搔癢易，標(biāo)本兼治難，基層減負不能貪大求快、虎頭蛇尾，只有憑最笨的辦法，下實在的氣力，日積月累，才能將減負落到實處。切忌讓減負變推責(zé)、好政策變“擋箭牌”、權(quán)責(zé)不對等?；鶎硬皇秦?zé)任軌道的“終點站”，更不是各項工作難題的“背鍋俠”，要進一步明晰基層職責(zé)權(quán)限，避免放責(zé)不放權(quán)、放權(quán)不“放全”，以權(quán)責(zé)同步真正將屬地管理責(zé)任落實落細。

誠然，減負擔(dān)而非減責(zé)任?；鶎痈刹恳喈?dāng)耕好“責(zé)任田”，把好事落到點上、把任務(wù)歸于成效上，辦好辦足每一件小事，群眾滿意度也將提升，蓄積在基層的矛盾也將迎刃而解，矢志發(fā)展的動力、干事創(chuàng)業(yè)的士氣提起來了，基層的壓力也就小了很多。

責(zé)編：周冠成

來源：紅網(wǎng)時刻