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岳塘新聞網(wǎng)5月27日訊（通訊員：劉佩焱 向紫堇）為著力解決村干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大、能力偏弱、來源不足等突出問題，做好后備人才儲備工作，日前，岳塘區(qū)荷塘街道積極推進(jìn)村級后備干部選拔工作。

結(jié)合各村實際，村級后備干部將重點從有農(nóng)村工作經(jīng)驗的村民小組長、黨員骨干和群團組織負(fù)責(zé)人；具有較強科技素質(zhì)和致富能力的種養(yǎng)大戶、專業(yè)合作社和產(chǎn)業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人；視野開闊、懂經(jīng)營會管理的個體工商戶、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、非公企業(yè)主和企業(yè)經(jīng)營管理人員；有專業(yè)特長、熱心為群眾服務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生和農(nóng)村技術(shù)服務(wù)人員；吃苦奉獻(xiàn)精神好、有一定組織能力和干事魄力的復(fù)員退伍軍人；年紀(jì)輕、有文化、熱愛農(nóng)村工作的大學(xué)生村官、“三支一扶”人員以及自愿回鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生等對象中擇優(yōu)進(jìn)行選擇。

該街道相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，接下來，將根據(jù)不同的后備干部知識結(jié)構(gòu)、實踐經(jīng)歷和培養(yǎng)方向，制定個性化培養(yǎng)計劃，重點開展政治理論、市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和農(nóng)村實用技術(shù)、政策法規(guī)、村務(wù)管理等方面的培訓(xùn)，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和實際工作能力，為優(yōu)秀村級后備干部脫穎而出創(chuàng)造條件。

作者：劉佩焱 向紫堇

責(zé)編：郭璇

來源：岳塘新聞網(wǎng)