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“闖新路、破險阻，湘潭怎么干”系列評論之二

凝心聚力強隊伍

湘潭日報評論員

闖新路、破險阻，湘潭怎么干？關鍵在人，核心看干部。古人說：“賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄。”加快建設社會主義現(xiàn)代化新湘潭，最緊迫最現(xiàn)實的任務，就是凝心聚力多措并舉建設一支政治過硬、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍。

教育是干部隊伍建設的先導。理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。黨員干部心中沒有信仰，精神上就會“缺鈣”，沒有紀律，工作中就容易“踩紅線”；有了鐵一般的信仰、鐵一般的信念、鐵一般的紀律、鐵一般的擔當，在任何時候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。我們要認真抓好學習貫徹黨的十九屆六中全會、省第十二次黨代會和市第十三次黨代會精神的培訓教育工作，充分發(fā)揮全市1036個遠教站點的作用開展黨的理論政策宣講，教育引導全市黨員干部把思想和行動統(tǒng)一到落實各級重要決策部署上來，以更加昂揚的姿態(tài)、過硬的作風，扛起使命擔當。

選人用人至關重要。習近平總書記指出，“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風”。政治上靠得住，永遠是衡量干部隊伍能力建設的第一標尺。在奮力建設社會主義現(xiàn)代化新湘潭的征程中，我們要旗幟鮮明地樹立事業(yè)為上的選人用人導向。市第十三次黨代會上，市委工作報告用濃厚的筆墨提出了要鑄就堪當重任的干部隊伍和錘煉苦干實干的奮斗本色。根據(jù)黨代會精神，湘潭市研究出臺了《關于進一步激勵干部提振精神、苦干實干的十條措施》，提出了很多實打?qū)嵉恼蚣詈头聪蚣s束舉措。我們要嚴格對標對表，始終突出事業(yè)為上抓選人用人，著力打造一支堪當“闖新路、破險阻”重任的高素質(zhì)干部隊伍。

能力過硬才能更好擔當作為。湘潭未來五年的戰(zhàn)略藍圖已經(jīng)繪就，如何把藍圖變成現(xiàn)實，關鍵在于強化“專業(yè)”思維，建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。在選拔任用中，我們要著眼干部成長、放眼本地經(jīng)濟社會發(fā)展，大力選拔既有專業(yè)素養(yǎng)又有專業(yè)能力、既懂經(jīng)濟又懂管理、既善謀劃又善落實、既有闖勁又有韌勁的優(yōu)秀干部，特別是要選優(yōu)配強園區(qū)領導班子和干部隊伍，真正把最懂經(jīng)濟、最懂產(chǎn)業(yè)的干部用上去。在實際工作中，干部自己要具有良好的學習態(tài)度和充足的學習動力，秉承“干一行愛一行，干一行鉆一行”的理念，不斷豐富自己的專業(yè)知識，練就過硬本領。

年輕干部要多“墩墩苗”。近距離“選種”，經(jīng)常性“施肥”，有意識“拍打”，常態(tài)化“修枝”，“精耕細作”才能實現(xiàn)“蹲苗”效果。近年來，市委對年輕干部隊伍建設高度重視，尤其是去年縣鄉(xiāng)換屆中，一批40歲以下的干部進入市縣領導班子，一批30歲以下的干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。持續(xù)建設一支優(yōu)秀的年輕干部隊伍，我們必須從常態(tài)化儲備、針對性培養(yǎng)和大膽使用三方面著手，保障在各級機關、事業(yè)單位有充足的年輕干部人才儲備，選拔優(yōu)秀年輕干部或新提拔的干部到園區(qū)、鄉(xiāng)村、項目和信訪維穩(wěn)一線進行實踐鍛煉，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備的觀念選用干部，讓黨和人民事業(yè)薪火相傳、后繼有人。

奮斗路正長，行者方致遠。沒有一支政治過硬、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍，不可能實現(xiàn)湘潭的加快發(fā)展、趕超跨越。當前，要結(jié)合“闖新路、破險阻，湘潭怎么干”解放思想大討論活動，下大決心、花大氣力加強干部隊伍能力建設和作風建設，推動廣大黨員干部成為“爭當表率、爭做示范、走在前列”的引領者和實踐者，確保各級干部隊伍立得正、靠得住、謀得深、做得實。

責編：周冠成

來源：湘潭日報