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湖南日?qǐng)?bào)記者 徐榮 彭婷 通訊員 陳靜

初冬時(shí)間，記者走進(jìn)湘潭市岳塘區(qū)霞光社區(qū)五物霞光小區(qū)門球場(chǎng)，見居民三五成群，分批鍛煉，秩序井然。門球場(chǎng)志愿者方曉霞介紹，小區(qū)是國(guó)企中石化西南石油局家屬區(qū)，今年，乘著國(guó)企辦社會(huì)職能分離移交(國(guó)企將家屬區(qū)水、電、氣、物業(yè)、退休人員等管理職能從國(guó)企剝離，轉(zhuǎn)由社會(huì)專業(yè)單位實(shí)施管理)的東風(fēng)，小區(qū)社會(huì)事務(wù)移交社區(qū)管理。

“現(xiàn)在，我們既是門球場(chǎng)的使用者，又是管理者，多了一份責(zé)任，也多了一份榮耀。”方曉霞說，以前有企業(yè)兜底，公共設(shè)施大家只管用，存在不夠愛惜的情況。國(guó)企辦社會(huì)職能分離移交完成后，社區(qū)將門球場(chǎng)交給居民管理，什么時(shí)候開放、如何使用等由大家定。經(jīng)過近一年試行，門球場(chǎng)管理已進(jìn)入常態(tài)化。

這是岳塘區(qū)著力為企業(yè)減負(fù)、開展國(guó)企辦社會(huì)職能分離移交工作的一個(gè)縮影。

岳塘區(qū)承擔(dān)著全市75%的國(guó)企辦社會(huì)職能分離移交工作。過去，國(guó)企職工習(xí)慣了 “被包辦”，讓他們從“企業(yè)人”變成“社會(huì)人”，困難重重。為此，該區(qū)直擊“痛點(diǎn)”，企業(yè)、區(qū)政府部門、街道、社區(qū)多方合力，上門入戶展開宣傳攻勢(shì)——“有企才有家”“企業(yè)好，職工才會(huì)真正好”……在動(dòng)之以情、曉之以理的宣傳解說下，企業(yè)職工漸漸明白“企業(yè)包辦一切將一去不復(fù)返”，大家都希望企業(yè)卸下“包袱”、聚焦主業(yè)、做大做強(qiáng)。

在具體實(shí)踐中，岳塘區(qū)以“一企一策”、擱置爭(zhēng)議、求同存異為原則，形成“成熟一家、移交一家、接收一家”“成熟一項(xiàng)移交一項(xiàng)”的工作思路，制定“框架協(xié)議—正式協(xié)議—補(bǔ)充協(xié)議”三步走的企業(yè)辦社會(huì)職能分離移交工作流程，推動(dòng)工作有序開展?，F(xiàn)在，該區(qū)已與湘鋼、湘電等15家國(guó)企簽訂社區(qū)管理職能移交協(xié)議，與46家國(guó)企簽訂《退休人員社會(huì)化管理移交協(xié)議》。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，46家企業(yè)分離移交社會(huì)職能后，每年將累計(jì)為企業(yè)減負(fù)1.6億元。截至目前，岳塘區(qū)沒有因分離移交工作引發(fā)企業(yè)職工上訪事件，交上了一份企業(yè)、職工、政府三方滿意的答卷。

原載《湖南日?qǐng)?bào)》2020年11月25日(09版)

責(zé)編：胡孟婷

來源：湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶端