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湖南日報·新湖南客戶端4月15日訊(通訊員 賀建平 譚靜)為激勵干部擔當作為，樹立干多干少不一樣、干好干壞不一樣的鮮明導向，提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和精氣神，近日，岳塘區(qū)荷塘街道結合實際，制定《勞務派遣人員考核管理辦法》，同時注重考核結果運用，激勵先進、鞭策后進，實行末位淘汰，用制度管人管事，嚴防隊伍中出現(xiàn)“十種”問題和“七不”現(xiàn)象，激發(fā)黨員干部以“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風，履職擔當。

作風建設永遠在路上。針對街道及村、社區(qū)工作人員對中央八項規(guī)定及其實施細則精神相關要求掌握不全面、不系統(tǒng)、不及時等情況，荷塘街道紀工委堅持問題導向，精準施策，對近年來中央及省市區(qū)出臺的執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神制度、規(guī)定進行全面梳理，結合街道實際，街道黨工委討論研究，制定了《荷塘街道作風建設負面清單》，用“十五條嚴禁”，從形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風四大方面，梳理了貫徹落實黨的方針政策、履職盡責、聯(lián)系群眾、學風會風、違規(guī)公款吃喝、酒駕醉駕等方面的問題，劃出行為底線，嚴格按要求執(zhí)行，推進作風建設常態(tài)化。

新時代是干出來的。荷塘街道負責人表示，將用好管理辦法“指揮棒”，念好作風建設“緊箍咒”，踐行行動推進黨員干部“心連心走基層、面對面解難題”活動暨“正作風、提精神、鼓士氣”專項整治行動走深走實。

責編：彭婷

來源：湖南日報·新湖南客戶端